Lancé en 2000, le programme fédéral «Égalité des chances entre femmes et hommes dans les universités» (PFEC) a pour objectif d'atteindre une représentation équilibrée des sexes dans les hautes écoles. Il est financé par la Conférence universitaire suisse et est rattaché, depuis 2008, à la Conférence des recteurs des universités suisses au plan opérationnel. Le programme comprend trois modules: primes d'incitation à la nomination de professeures (Module 1); projets de promotion de la relève (Module 2); mesures en faveur de la conciliation entre carrière professionnelle et vie familiale (Module 3). Dans la troisième phase, de 2008 à 2011, l'objectif principal du programme fédéral était d'atteindre une part de 25% de femmes dans le corps professoral en 2012. Alors que les deux premiers modules ont été repris tels quels des phases précédentes du programme, le module 3 a été complètement remanié. L'accent a été mis sur la promotion de couples à double carrière (Dual Career Couples, DCC). Par «couples à double carrière», on entend les couples dans lesquels les deux partenaires ont une formation supérieure, sont très impliqués dans leur métier et suivent chacun-e leur propre carrière. Puisque peu d'information existe sur ces couples, une large enquête en ligne a été menée auprès du personnel scientifique de toutes les universités suisses. La question des DCC occupe une place centrale dans l'évaluation de la troisième phase du PFEC.

Globalement, les expert-e-s soulignent la grande importance du PFEC pour l'égalité entre femmes et hommes dans les universités suisses. Elles/ils considèrent que les quatre points suivants sont acquis et d'une grande importance pour la réussite du programme: mise en place de structures et institutionnalisation de services de l'égalité; légitimité des préoccupations relatives à l'égalité grâce au PFEC; cohérence du catalogue de mesures et large éventail thématique des trois modules; fort potentiel d'innovation pour les universités grâce au programme.

Das Bundesprogramm Chancengleichheit von Frau und Mann an den Universitäten (BPCG) verfolgt seit dem Jahr 2000 das Ziel, eine angemessene Beteiligung von Frauen und Männern an den Hochschulen zu erreichen. Beteiligt sind alle zehn kantonalen Universitäten der Schweiz. Es wird von der Schweizerischen Universitätskonferenz (SUK) finanziert und ist auf der operativen Ebene seit 2008 bei der schweizerischen Rektorenkonferenz CRUS angegliedert. Es umfasst drei Module: Anreizgelder für die Neuanstellung von Professorinnen (Modul 1); Projekte zur Nachwuchsförderung (Modul 2); Massnahmen zur Vereinbarkeit von akademischer Karriere und Familie (Modul 3). Hauptziel der 3. Phase (2008-2011) war es, im Jahr 2012 auf Stufe Professur einen Frauenanteil von 25% zu erreichen. Während die ersten beiden Module unverändert aus den Phasen 1 und 2 übernommen wurden, wurde Modul 3 vollständig überarbeitet. Der Schwerpunkt lag neu bei der Förderung von Dual Career Couples (DCC). Dies sind Paare, in denen beide Partner eine hohe Bildung besitzen, stark berufsorientiert sind und je eine eigenständige Berufslaufbahn verfolgen. Da über diese Zielgruppe relativ wenig bekannt ist, wurde eine Online-Befragung des wissenschaftlichen Personals aller Universitäten durchgeführt. Dieses Thema steht auch im Zentrum der Evaluation der dritten Phase des BPCG.

Insgesamt unterstreicht der Bericht die grosse Bedeutung des BPCG für die Gleichstellung von Frau und Mann an den Universitäten. Als die wichtigsten bezeichnen sie vor allem vier Errungenschaften: Aufbau von Strukturen und Institutionalisierung von Gleichstellungsstellen an den einzelnen Universitäten; durch das BPCG gewonnene Legitimität von Gleichstellungsanliegen; breiter und in kohärenter Massnahmenkatalog in den drei Modulen; das grosse Innovationspotenzial für die Universitäten beim Aufbau der allgemeinen Nachwuchsförderung und beim Ausbau systematischer Personalentwicklung.