Details
Study title
Occupational identity in interaction with the requests of work flexibilisation and continuous training
Ref study 7146
Study language German
Contributing institutions
Authors
Keywords
  • Identität
  • Bildungsbedarf
  • Berufsanforderung
  • Berufliche Qualifikation
  • Berufliche Weiterbildung
  • Berufserfolg
  • Arbeitsflexibilisierung
  • Psychologischer Vertrag
Disciplines
Period
Geographical space
Deutschschweiz
Country
  • Switzerland
Abstract
The objective of this project (part of the National Research Programme 43, "Education and Employment") is to shed light on the relationship between work and identity under the condition of current changes in labour relations. On the one hand, it examines how identities change when continuity in employment in a profession is no longer given and learning becomes a permanent requirement for people. On the other hand, it must be determined what role identity plays in the process of acquiring new qualifications in in-company training or as a formal qualification, embarking on a new professional direction or opening up a new field within the current occupation.
In this context, education is addressed through personal educational history, job-related qualification requirements and further professional training. The project proceeds in three methodological steps. In the first phase, biographical interviews will be conducted with 59 people who have had a continuous or discontinuous career. The analysis focuses on the individual constructions of professional biography and identity. In the second stage, expert interviews and document analyses on personnel policy, further training and work organisation will be conducted in 14 companies, which provide varying degrees of flexibility in their work. In addition, employees are interviewed in writing; the questions are derived from the types established in the first phase and the organization-specific conditions. The evaluations serve to examine types of interrelationships between professional development and identity development and to concretise company measures to support an identity-promoting approach to work flexibilisation. In the third phase, measures are developed in cooperation with the studied companies with the aim of negotiating a fair "psychological contract". In the interest of active knowledge transfer, contact with educational institutions is sought at an early stage so that possible consequences can be discussed with them on an ongoing basis. In addition to practical orientation, the theoretical goal is to discuss the existing criticism of the research area of work and identity, e.g. the assumption of the stability of both work and identity as well as the neglect of the ecological perspective, and to integrate it into an expanded concept.
Results
Methods (description)
Biographische Interviews, Experteninterviews, Dokumentenanalyse, schriftliche Befragung
Erhebungsverfahren: Inhaltsanalyse offen, Akten- und Dokumentenanalyse offen, Qualitatives Interview, Standardisierte Befragung schriftlich
Anzahl Untersuchungseinheiten: 2 Stichproben: 59 Individuen, davon 30 Berufswechsler und 29 Personen mit kontinuierlicher Laufbahn; 14 Unternehmen in der Schweiz
Untersuchungsdesign: Querschnitt
Methods (instruments)
Replicated study No
Publications
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Unpublished documents
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  • Grote, Gudela; Raeder, Sabine. 2004. Berufliche Identität unter den Bedingungen zunehmender Arbeitsflexibilisierung (Synthesebericht zum Projekt 4043-58298). Bern/Aarau: Nationales Forschungsprogramm Bildung und Beschäftigung, 2004.
Financed by
Ethical approval No
Study type
Data availability
Source (Updates) Web
Date created 30.04.2018
Date modified 30.04.2018
Start - End date 01.06.2000 - 28.09.2003